Kompetenzen
Methodenkompetenz
Um uns mit der Besetzung einer Vakanz in Ihrem Unternehmen zu beauftragen, bedarf es eines umfassenden Gesprächs zwischen uns und den zuständigen Personen Ihrer Unternehmung. Wir benötigen eine gewisse Informationstiefe, die unter normalen Bedingungen, d.h. im Stellenangebot sowie im ersten und zweiten Vorstellungsgespräch nicht gegeben ist. So ist gewährleistet dass wir Ihnen den Kandidaten finden, der Ihrem Bedürfnis am ehesten entspricht.
Die Analyse der Vakanz ist ein Garant für unseren gemeinsamen Erfolg.
Konzeption
Die Konzeption beginnt mit einer Frage: Wie suchen Sie bislang, was sind dabei Ihre Erfahrungen? Wir ergänzen Ihre Rekrutierungsmethode mit unserer, so bleibt Ihr Image erhalten und Sie erweitern Ihre Rekrutierungsmethode und die Marktpräsents Ihres Unternehmens.
Umsetzung
PreSelect, die Vorauswahl oder der direkte Transfer; Sie entscheiden wie Ihnen Bewerbungen, Dossiers oder Kurzprofile zugestellt werden. Sie können selber selektieren oder uns diese Aufgabe überlassen. Mit direkter Kommunikation finden wir gemeinsam Lösungen bei Problemen rund um die Anstellung des neuen Mitarbeiters.
Realisierung
Placement und Garantie – Wenn Sie mit Zufriedenheit und Zuversicht eine Anstellung des neuen Mitarbeiters getätigt haben, übernehmen wir eine zweistufige Garantie, so dass Ihnen bei Widererwarten, höherer Gewalt und unvorhersehbaren menschliche Entwicklungen, die eine Entlassung des neuen Mitarbeiters zur Folge haben, eine Kostenentlastung und Erstattung des Vermittlungshonorars gewährt wird. Die Höhe der Rückerstattung ist in unseren allgemeinen Geschäftsbedingung Dauerstellen und Try&Hire geregelt.
Beratungskompetenz
Wir besitzen Branchenexpertise und kennen unseren Zielmarkt persönlich, das ist die Basis um mit unseren Kunden auf Augenhöhe kommunizieren zu können. Diese Erfahrungswerte sind für unsere Tätigkeit essenziell und garantieren vor allem eins, Verständnis. Dieses Verständnis ist die Kernkompetenz und Fähigkeit Probleme in partnerschaftlichen Kundenbeziehungen überhaupt lösen zu können. Unsere Erfahrung sagt uns, dass der Erfolg einer Kundenbeziehung, ganz gleich ob zu Bewerber oder Unternehmen, stark von der persönlichen Beziehung zwischen Kunde bzw. Kandidat und Berater sowie dessen Beratungsqualitäten abhängt. Deshalb achten wir sehr auf die richtige Mischung unseres Mitarbeiterstabs, der mit polyvalenten menschlichen Fähigkeiten und Fachexpertenskills in der Lage ist Lösungen aus einer Hand umzusetzen.
Kurz genommen sprechen wir eine Sprache –
„Der Mensch ist das wichtigste Kapital und zumeist die wertvollste aber auch kostenintensivste Komponente einer Unternehmung.
Dies ist unter humanistisch monetären Aspekten richtig, jedoch auch stehts der Grund
für Spannungsfelder, welche durch ökonomische Entscheidungen entstehen.“
Aussage der Geschäftsleitung der Sicajob GmbH 2011