Placement Try & Hire
Der Vorteil der Feststellenvermittlung liegt auf der Hand:
Kompetenzen
Methodenkompetenz
Um uns mit der Besetzung einer Vakanz in Ihrem Unternehmen zu beauftragen, bedarf es eines umfassenden Gesprächs zwischen uns und den zuständigen Personen Ihrer Unternehmung. Wir benötigen eine gewisse Informationstiefe, die unter normalen Bedingungen, d.h. im Stellenangebot sowie im ersten und zweiten Vorstellungsgespräch nicht gegeben ist. So ist gewährleistet dass wir Ihnen den Kandidaten finden, der Ihrem Bedürfnis am ehesten entspricht.
Die Analyse der Vakanz ist ein Garant für unseren gemeinsamen Erfolg.
Konzeption
Die Konzeption beginnt mit einer Frage: Wie suchen Sie bislang, was sind dabei Ihre Erfahrungen? Wir ergänzen Ihre Rekrutierungsmethode mit unserer, so bleibt Ihr Image erhalten und Sie erweitern Ihre Rekrutierungsmethode und die Marktpräsents Ihres Unternehmens.
Umsetzung
preSelect, die Vorauswahl oder der direkte Transfer; Sie entscheiden wie Ihnen Bewerbungen, Dossiers oder Kurzprofile zugestellt werden. Sie können selber selektieren oder uns diese Aufgabe überlassen. Mit direkter Kommunikation finden wir gemeinsam Lösungen bei Problemen rund um die Anstellung des neuen Mitarbeiters.
Realisierung
Placement und Garantie – Wenn Sie mit Zufriedenheit und Zuversicht eine Anstellung des neuen Mitarbeiters getätigt haben, übernehmen wir eine zweistufige Garantie, so dass Ihnen bei Widererwarten, höherer Gewalt und unvorhersehbaren menschliche Entwicklungen, die eine Entlassung des neuen Mitarbeiters zur Folge haben, eine Kostenentlastung und Erstattung des Vermittlungshonorars gewährt wird. Die Höhe der Rückerstattung ist in unseren allgemeinen Geschäftsbedingung Dauerstellen und Try&Hire geregelt.
Beratungskompetenz
Wir besitzen Branchenexpertise und kennen unseren Zielmarkt persönlich, das ist die Basis um mit unseren Kunden auf Augenhöhe kommunizieren zu können. Diese Erfahrungswerte sind für unsere Tätigkeit essenziell und garantieren vor allem eins, Verständnis. Dieses Verständnis ist die Kernkompetenz und Fähigkeit Probleme in partnerschaftlichen Kundenbeziehungen überhaupt lösen zu können. Unsere Erfahrung sagt uns, dass der Erfolg einer Kundenbeziehung, ganz gleich ob zu Bewerber oder Unternehmen, stark von der persönlichen Beziehung zwischen Kunde bzw. Kandidat und Berater sowie dessen Beratungsqualitäten abhängt. Deshalb achten wir sehr auf die richtige Mischung unseres Mitarbeiterstabs, der mit polyvalenten menschlichen Fähigkeiten und Fachexpertenskills in der Lage ist Lösungen aus einer Hand umzusetzen.
Wir eine Sprache
„Der Mensch ist das wichtigste Kapital und zumeist die wertvollste aber auch kostenintensivste Komponente einer Unternehmung.
Dies ist unter humanistisch monetären Aspekten richtig, jedoch auch stehts der Grund
für Spannungsfelder, welche durch ökonomische Entscheidungen entstehen.“
Aussage der Geschäftsleitung der Sicajob GmbH 2011
Warum wir
„Entlastung der Personalabteilung und schnelle Besetzung der Vakanz,
Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, sie sind uns seit Jahren treu verbunden, arbeiten fleissig und gewissenhaft. Deswegen sind wir besonders stolz auf jene fleissigen und ehrlichen Menschen die für unsere Kunden jeden Tag ihr Bestes geben, damit es unseren Firmen zum Aufschwung verhilft und ein positiver Beitrag für den Wirtschaftsstandort Schweiz geleistet wird.
Kontaktieren Sie uns
Sie erreichen uns während unser einheitlichen Bürozeiten Mo-Fr 08:00 – 18:00
Temporäre Anstellung
Bei der Jobsuche im Bau gehen wir individuell auf Ihre Bedürfnisse und Vorstellungen ein.
Unsere Personalberater für den Bau freuen sich Sie kennenzulernen.
Wir arbeiten eng mit dem RAV zusammen.
Seit 10 Jahren ist das Spezialgebiet unserer Bau-Berater der Grund- und Spezialtiefbau. Von Feststellen bis zu langfristigen Einsätzen bieten wir routinierten Berufsleute und Fachspezialisten eine breite Palette von Feststellen bis zu langfristigen Einsätzen und fairem
Schweizer-Salär nach GAV an.
Die Durschnittseinsatzdauer betrug im Jahr 2014 8 Monate!
10 Jahre Erfahrung
Unsere Unternehmung hat sich seit 20 Jahren auf die Vermittlung von Fachpersonal in der Branche Spezialtiefbau spezialisiert.
Zu unserer Kundschaft zählen nicht nur regionale Firmen sondern auch langjährige Kontakte aus der gesamten Schweiz.
Outplacement
Methodenprozess und Realisierung
- Analyse der Karriereperspektiven.
- Profiling und Qualifizierung der Arbeitnehmer.
- Beratung und Festlegung von Bewerbungsstrategien.
- Bewerbungsphase und Unterstützung eine passende Stelle zu finden.
- Unterstützung bei Unterzeichnung der neuen Arbeitsverträge und erweiterte Betreuung nach Vereinbarung.
- Wir unterstützen Sie tatkräftig und diskret bei der Umsetzung Ihrer Outplacementstrategie.
Verlangen Sie weitere Informationen und sprechen Sie uns an.
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